11月1日，www.ayx.com 人事司党支部开展理论中心组扩大学习，深入学习贯彻党的二十大精神，传达学习近期中央有关文件精神。
会议认真学习了《推进领导干部能上能下规定》。会议指出，党的二十大报告对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍进行了深刻论述，作出了明确部署；强调全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍；明确要求完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。这为树立正确用人导向，推进干部能上能下，做好今后一个时期的干部人事工作提供了根本遵循。
会议认为，认真学习贯彻《规定》是贯彻落实党的二十大精神，深化全面从严治党、管党治吏的重要举措。要深入领会《规定》的各项要求，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦对不适宜担任现职干部所作的组织调整，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，科学界定不适宜担任现职的15种情形，进一步规范核实认定和调整程序，完善调整安排方式，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，努力建设忠诚、干净、担当的高素质执政骨干队伍。
会议要求，要提高政治站位，坚持原原本本学、融会贯通学，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法，真正做到内化于心、外化于行。一是要在读原文、悟原理的基础上抓关键抓重点，立足本职工作联系实际学，把学习贯彻党的二十大精神与学习《规定》结合起来，认真学习、准确把握《规定》关于推进干部“下”的全过程、各环节。二是要突出工作重心，准确把握“下”的具体情形，研究提炼行之有效的工作方法，严格规范和执行各项操作程序。要改进和完善年度考核工作，用好年度考核结果，把年度考核作为推进领导干部能上能下的重要依据。要加强综合分析研判，把研究人和研究事结合起来，坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，对干部作出客观公允的评价和认定。对《规定》明确的调整不适宜担任现职干部的5个程序步骤，要严格执行、规范操作，不打折、不变通，以程序规范确保结果公正。三是要对标党的二十大报告关于干部人事人才工作的新部署，按照局党组的要求，全面总结梳理今年工作，确保圆满完成年度工作任务。要科学谋划明年重点工作，以实际行动贯彻落实好党的二十大精神。
会议还观看了警示教育片，并对抓好当前新冠肺炎疫情防控等工作进行了安排部署。
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