大熊猫国家公园德阳管理分局长期重视青年人才队伍建设，把青年人才队伍建设作为大熊猫国家公园体制试点的基础抓手，多方位、多层次、多举措引进青年人才，在试点工作中锤炼人才，铸就大熊猫国家公园“年轻化、学历高、专业强、爱岗位”的新时代守护人。
2016年国家公园体制试点以来，为适应大熊猫国家公园“五位一体”的战略决策，大熊猫国家公园德阳管理分局分别从东北林业大学、四川农业大学、西南林业大学等高校，通过校招、公考等方式引进专业人才，不断充实德阳分局人才队伍。到2021年9月，分局各部硕士研究生比例达75%，平均年龄28.5岁。其中，在一线挑大梁，承担试点工作主角的90后达37.3%，是国家公园试点工作和野生动植物保护的新生中坚力量。在引进的年轻人才队伍中，动物保护专业占比35%，森林保护专业占比30%，入口社区生态产业专业占比10%，形成了专业化、多能型的青年团队。
体制试点期间，德阳管理分局青年人才学习塞罕坝精神，主动挑起体制试点方案编制、试点阶段评估、试点项目实施、自然教育业余导师等重担，宣传生物多样性和野生动植物保护等相关知识，到海拔3000m的高山上开展巡护和资源调查，守护着大熊猫，保护着生物多样性，保护着国家公园的原真性和完整性。他们在学中干，干中学，不畏艰苦，工作热情高，以实际行动努力践行习近平生态文明思想，为建设高质量大熊猫国家公园作出突出贡献。（梁雪）
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